Esta movilización tiene muchos motivos que la justifican. El paro de 3 horas que se convoca pretende visualizar el malestar de la plantilla de movistar plus por la falta de equidad en las condiciones que el Grupo Telefónica propicia entre sus propios trabajadores.

Tras casi dos años de solicitudes constantes por parte de la representación sindical de varios países de América Latina, además de España y Portugal, donde el grupo empresarial tiene presencia en grandes medios de comunicación, Prisa se niega a reunirse.

El sindicato ha enviado una carta a Asociación de Futbolistas Españoles (AFE) para manifestar su apoyo a las reivindicaciones de las futbolistas de primera división y ponerse a su disposición para lo que precisen.

La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales (FELGTB) y la Agrupación de Periodistas junto con la Secretaría de Políticas Sociales e Igualdad de FSC-CCOO han presentado este martes la segunda edición de su ‘Guía de buenas prácticas para el tratamiento de la diversidad afectivo-sexual, familiar y de género en los medios de comunicación’. En ella, se desvelan algunos de los errores o malas praxis más frecuentes que se cometen en las redacciones al tratar la realidad de las personas LGTBI como confundir, obviar o incluso negar la identidad de las personas trans al no respetar el género con el que se identifican en las informaciones publicadas.

El acuerdo conlleva la subida salarial del 2 por ciento para 2019 y 2020 y y la compensación por trabajar en días festivos y la regulación de las horas extraordinarias y nocturnidad, además de mejorar los protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo.

El sábado 6 de julio, se celebraron las elecciones sindicales en el Parque Warner, en ellas CCOO ha obtenido 12 representantes de un total de 17 delegados y delegadas electos.

Continuando con la movilización que se inició el pasado viernes, para este próximo viernes 7 de junio la representación sindical de la plantilla hace un llamamiento para acudir vestidos de negro como forma de visibilizar la petición de integrar a estas trabajadoras y trabajadores con el resto de trabajadores de Telefónica de España y que la Dirección del Grupo acepte la petición de incorporarse al Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas de Telefónica (CEV).

La presión por la posibilidad de una convocatoria de movilizaciones en campaña electoral permite que la Asociación de Medios de Información acepte una subida salarial para los trabajadores del sector.

Los editores han aprobado subidas salariales en algunas de las empresas asociadas en AMI, pero se niegan a negociar cualquier incremento en el convenio estatal del sector que ya es de mínimos.

Sindicatos y patronal han iniciado las negociaciones del nuevo Convenio Colectivo Estatal de Prensa Diaria, tras perder su vigencia el anterior en diciembre de 2018. La Asociación de Medios de Información (AMI), la patronal de prensa diaria, pretende empeorar aun más las duras condiciones laborales y económicas de los trabajadores afectados por el convenio, con propuestas como aumento de jornada, supresión de los pocos complementos que contempla el texto en vigor y una mayor flexibilidad para contratar y aplicar descuelgues salariales que permitan pagar sueldos más bajos.

Ayer 11 de marzo, el Sector de Medios de Comunicación, Artes, Cultura y Deporte de FSC-CCOO ha firmado el Convenio Colectivo de Personal de Espacios Escénicos de la Comunidad de Madrid después de casi cuatro años que se formó la mesa de negociación.

La mayor parte de los teatros y los musicales de Madrid, han decidido cerrar y no tener funciones para apoyar la huelga del 8M.

Tanto RTVE como Telemadrid, han secundado masivamente la convocatoria de huelga del 8M con un seguimiento superior al 70 por ciento en ambas empresas.

En el proceso electoral celebrado en la Fundación Orquesta y Coro de Madrid, el pasado 20 de febrero CCOO ha obtenido un total de nueve delegados y delegadas, esto supone que la totalidad de los miembros electos corresponden a la candidatura de CCOO.

A mediados de febrero se acordó con la nueva dirección de la Federación de Asociaciones de Ocio Nocturno de España (Fasyde) la subida salarial del Convenio Colectivo del personal de Salas de Fiesta, Baile y Discotecas de España. La subida ha sido del 3,5% para intentar confluir el año que viene con los 14.000€ de salario mínimo que propugna el AENC. De este modo, el "bolo" asciende a 120,99€ y el salario más bajo anual queda en 13.550,20€. La aplicación es desde el 1 de enero de 2019.